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第六章 开业即破产（第1页）

至于灵剑术……

陈玄走出店铺门，捡起地上一片落叶，默念口诀，朝不远处的一颗银杏树用力甩出。

只听嗖的一声轻响，叶片竟像飞刀一样扎进树干中！

他走上去细看，发现落叶已经完全穿透树皮，深深没入其中，仅在表面留下一条两指宽的豁口。

这效果也太惊人了吧……

陈玄暗自惊叹，如果这一片叶子打在人身上，岂不是性命难保？即使避开了要害，那也能让目标瞬间失去反抗能力。

他知道修仙人都有两把刷子，但一个评定为白色品级的功法也有这种效果着实有点吓人了。

随后陈玄又尝试了下其他用法，比如将灵剑附着在指尖上。它看上去就像指甲变长了点，却可以轻松切断筷子、在瓷砖上留下划痕。

想必它也能神不知鬼不觉的切断一个人的喉咙。

这种能力适合卖给谁呢？

“看来下次得更慎重的选择推销对象了。”他自言自语道，如果灵剑术落入一个心术不正的人手里，后果恐怕不堪设想。

检查完能力，陈玄又想起了自己的业绩点数。

店长守则里明确提到过，这个奖励是立刻就能兑现的。

他又回到吧台边，拿出红色本子翻到对应页面。果然，上面明确写着，业绩能用来提升店长评级，也可以换取其他回报。但不管选哪个，都得用邮件打报告才行。

所以彩色能力的LV1是可以往上涨的？

陈玄立刻打开管家APP的本店管理大项，根据守则示例找到了业绩点奖励栏目。

往下一拖，发现它大部分都是空白，仅有第一条“店长评级”可用。

而LV1升到LV2只需要4个业绩点。

这个体系简直跟职场晋升一样……销售额越高，职位爬得越快，得到的薪资也越高。问题是，职员的工资都是老板开出来的，如果自己只是分店的店长，那能力商店必定也存在一个类似于老板或董事会的机构。

然而实际情况却不是如此。

因为手册甚至解释了能力稀有度的标定，它特意写明道，类似于SSR的传奇能力是独一无二的能力，稀有度为世间仅存。

换而言之，「第？？？任店长」是唯一的。

而其他级别的能力都可以存在复数个。

白色级别则直接被手册称为大众能力，连R都算不上。

总不可能说红色本子上全是瞎编的吧？经历过一次交易实践后，陈玄已经不敢再随便质疑那些内容的真实性了。

既然想也白想，他干脆先将这个疑问放到一边，先提升店长等级再说。既然是一种奖励机制，那爬得高决计不是件坏事。

点下店长评级一项，桌面立刻跳出一个邮件模板。它没有收件人，还需要申请人填写晋升理由。

“好麻烦……不能直接算业绩吗？”陈玄无奈的挠挠头，只能老实填写邮件。申请理由嘛，自然是把自己含蓄的夸了一顿，就好像在写一封真正的求职信一般。他没有选择敷衍了事，就是担心APP搞得这么麻烦，背后有麻烦的道理。

弄完后点击发送，然后便没有下文了。

显然这不是一个实时反馈的流程。

叮咚咚~~

风铃忽然响了。

“喂，老板在嘛？”有人喊道。

这么快又来客人了？

陈玄立刻转成热情的笑容，抬头望向对方，“欢迎光临！”

来者是个中年男子，四十岁左右，上身背心下身短裤，脸上还挂着一副眼镜。陈玄心里迅速做出判断，嗯……年富力强，手脚粗壮有力，虽然穿的很朴素，但说不定此人就喜欢大隐隐于市。总之，被走进这家店铺的顾客，都不会是普通人。

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