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第六百四十六章 企业的发展和内部的建设（第2页）

对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。

企业文化建设的推进，也离不开财务部。

红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。

接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。

红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。

可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。

如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。

说起来4号生产线还是王浩提出来的。

说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。

人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。

最后一个，建设人才储备计划。

这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。

李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……

不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。

而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……

然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。

他们是实体企业，又不是猎头公司。

红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。

那么，红山股份最好就自己培养人才。

叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。

红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。

再过几年海南榴莲园也需要人手了。

红山海南榴莲种植园，李慧绣在管理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……

叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。

反正吧，现在看来那边的种植园没有问题，可以后，就不好说了。

上万亩榴莲的采摘，要是大面积产出了，可不是轻松的工作。

还有叶墨自己的高山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。

种植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过，建立人才储备库，今后叶墨这边需要人，就从红山股份挑选。

李学斌和郑金源也有私人的榴莲种植园，再就是他们一起持股的红山榴莲种植园……现在的王国榴莲种植园，这个种植园今后会扩张下去。

普通工人今后在种植园那边招聘，但是管理层，最好是知根知底的。

建一个种植园的人才储备库，花不了多少钱。

不过这些都不是现在最重要的事情，也不是最着急的事情。

现在最重要的事情，进一步完善有机肥产业链。

花城这边，有机肥这块现在没有竞争对手，可想要将来也没有没有对手，就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。

当产业链架构全部完成，并形成稳定的模式，那么在花城……就有机肥这块，红山股份将再没有对手。

之后才说企业文化的建设，企业人才储备，以及员工的职业素养等等问题。反正吧，这些都是今年要做事情……

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