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第847部分（第1页）

华夏的教育资源，还是无法与欧美那边相比，但是差距正在逐渐缩小。冯宇相信，或许再过五十年，也许还用不了，华夏的教育资源，就能跟欧美一样了。

因为现在越来越多的人才，愿意回到华夏，哪像二十多年前，许多人出国之后，就不愿意回来了。

一方面是国内的生活条件、收入无法与国外相比，另外也有国内的科研环境无法与国外相比的原因，你想做一些实验，根本没有设备。

华夏现在不只是有钱了，还有很多吸引那些人才的地方，比如华夏是禁枪国，更加的安全，比如华夏有一个非常喜欢投资新奇东西的世界首富，只要他看上了，给你投资绝对比其他人都大方。

企业发展的很好，但是却也有一个问题，让冯宇有些头痛，这个问题，冯宇早就考虑到了。

宗庆先和刘传志都打算退休了，两人原本商量是留下一个再坚持五年的，但是如今两人身体都不太好了，无法承担太过繁重的工作。

于是他们跟冯宇商量，想要在一年内，先后辞去总裁和CEO的职位，如果需要，他们可以保留董事的席位。要是不需要，他们打算直接当个顾问算了。

其实泰华控股集团这边，还有一个人也算合适，但是之前一直没答应，那就是付光正。

付光正算是最早跟冯宇合作的人之一，能力、人脉什么的都不缺，也一直是泰华控股的董事，副总裁，对泰华控股的业务非常熟悉。

但付光正是要继承付家产业的，付家也不是小家族，如今算上付光正、付光伟的资产，付家在香港也是不比李嘉诚家差多少，资产绝对有几百亿美元。

一个掌管数百亿美元资产的家族掌舵人，他自己的工作本身就非常多，他担心没有太多的精力，管理泰华控股这边，倒不是说他不愿意。

他的主要资产，可也是泰华控股的股份。可是他觉得，这边冯宇完全可以自己管理，再说不是还有吴志刚么。

前两天，冯宇再次去了一趟香港，亲自跟付光正谈了谈。吴志刚是不错，能力锻炼的差不多了，如今也有了足够的威望，但是泰华控股一直是总裁和CEO分开的，而且旗下子公司实在是非常多，业务范围太广，一个人的话，那就太忙了。

倒不是冯宇不愿意将两份薪水给一个人，但是这样一来，不但吴志刚的精力有可能不足，还有可能对公司的发展造成隐患。

平时冯宇可是不管公司的，万一决策失误，造成的损失太大。

付光正当时没给冯宇确切的答复，但他也看出来了，冯宇是宁可让吴志刚一个人先兼任两个职位，也不会亲自管理的。

甩手掌柜，冯宇已经当习惯了。

付光正主要还是要跟付荣齐商量一下，让大伯给他拿个主意。付家的掌舵人，肯定就是付光正，不会是别人。这件事，也关系到付家的未来。

不只是刘传志和宗庆先退休的问题，还有公司的许多高管，如今也都到了退休的年龄。是有许多人会恋权，不想退休。

但是也有许多人不太恋权，到了岁数，就像享受生活。每天可以不需要按时去上班，不需要看那么多文件资料，不需要做出那么多重要的决策，没有了那么多的压力。

比如李京伟、断永平、史玉柱，他们的岁数也不小了，也有了退休的念头。当然，他们是不想彻底退休，愿意到泰华控股担任一个顾问。

他们这些人，都不是泰华控股的董事，但是都担任过泰华控股副总裁的职位，在许多方面，还是很有能力的。

一下子如此多的高管要换，最担心的就是吴志刚。他是准备当总裁或者CEO了，但是你们这些人不能一下子都退休了啊，怎么也要等两年，让我选出那些子公司合适的负责人吧？

没错，你们是都推荐了继任者，但总要让我考察一番。有的人在做副职的时候，格外的优秀，但是让他当一把手，就会暴露出许多的不足。

比如缺少魄力，优柔寡断，比如思维局限，不能通盘考虑等等。

但是那些人岁数确实大了，也都不缺钱，强行挽留，冯宇也于心不忍。于是冯宇跟他们都商量了一番，让他们全部成为泰华控股的顾问，薪水不高，遇上问题的时候，他们也可以顶上去。

看着申请转为顾问的名单，冯宇叹了口气，这个顾问团队，是不是太庞大了一点？

……

第2078章　目标未来

还好一天之后，付光正就给了答复，同意出任泰华控股集团总裁，而吴志刚则担任CEO。有了付光正挑担子，那么刘传志和宗庆先可以一起退休了。

姜万猛、徐立华、李大福、杨元青等才五十左右，还能工作十年，十年后，一批新的高管也该培养出来了。

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